A una persona muy afligida que había acudido a él en busca de ayuda le preguntó el Maestro: «¿Deseas realmente ser curado?» «¿Me habría molestado en acudir a ti si no lo deseara?» «¿Y por qué no? La mayoría de la gente lo hace». «Entonces, ¿Para qué vienen?» «No precisamente buscando la curación, que es dolorosa, sino buscando alivio». Y a sus discípulos les dijo el Maestro: «Las personas que desean curarse con tal que puedan hacerlo sin dolor son como los que están a favor del progreso con tal de que éste no suponga para ellos cambio alguno». Fuente: http://reiki-kdr.blogspot.com/

Ricardo Ros Existen muchas personas a las que les cuesta diferenciar entre crítica y retroalimentación. No sólo no aceptan las aportaciones de los demás, sino que tampoco aceptan que los demás puedan realizar cualquier valoración sobre sus desempeños. Solemos decir: “mi crítica es positiva, es para que te superes, para que mejores”, en contraposición a la crítica negativa, la que realizamos para hacer daño a la otra persona. Sin embargo, la crítica positiva también recibe el nombre de feedback o retroalimentación. ¿En qué se diferencian la crítica positiva de la negativa? La crítica negativa se dirige a la persona, a la identidad de la persona, mientras que la retroalimentación va…

David Fischman Hoy los ambientes laborales demandan cambios constantes donde los líderes deben persuadir a sus colaboradores. La credibilidad de los líderes puede ser la principal fuente de influencia. Según un estudio de Kouzes y Posner, la credibilidad de los jefes impacta directamente en el clima laboral. Los subordinados que consideraban que sus jefes tenían alta credibilidad, tenían más posibilidades de tener un ambiente de trabajo en equipo y un mayor compromiso y motivación que aquellos líderes con baja credibilidad. ¿Qué es la credibilidad? Es el juicio hecho por una persona sobre otra respecto a qué tan creíble es su comunicación. Es importante destacar que en esta definición, la credibilidad…

Ricardo Ros Las redes sociales están llenas de personas que tratan de aparentar ser otras personas. En dos sentidos: por un lado las personas que de forma fraudulenta tratan de aparentar ser otras personas, generalmente personajes famosos y, por otro lado, los que mantienen su propia identidad pero tratan de aparentar lo que no son. Durante dos años un desequilibrado se ha hecho pasar por un importante entrenador de fútbol. En Twitter relataba todo lo que hacía, sus disputas con otros entrenadores, sus viajes, sus problemas con la prensa… Me cuentan que adoptaba ocho personalidades diferentes. Otras personas mantienen su identidad, pero cambian su profesión, su edad, su sexo, el…