David Fischman Hoy los ambientes laborales demandan cambios constantes donde los líderes deben persuadir a sus colaboradores. La credibilidad de los líderes puede ser la principal fuente de influencia. Según un estudio de Kouzes y Posner, la credibilidad de los jefes impacta directamente en el clima laboral. Los subordinados que consideraban que sus jefes tenían alta credibilidad, tenían más posibilidades de tener un ambiente de trabajo en equipo y un mayor compromiso y motivación que aquellos líderes con baja credibilidad. ¿Qué es la credibilidad? Es el juicio hecho por una persona sobre otra respecto a qué tan creíble es su comunicación. Es importante destacar que en esta definición, la credibilidad…

Ricardo Ros Las redes sociales están llenas de personas que tratan de aparentar ser otras personas. En dos sentidos: por un lado las personas que de forma fraudulenta tratan de aparentar ser otras personas, generalmente personajes famosos y, por otro lado, los que mantienen su propia identidad pero tratan de aparentar lo que no son. Durante dos años un desequilibrado se ha hecho pasar por un importante entrenador de fútbol. En Twitter relataba todo lo que hacía, sus disputas con otros entrenadores, sus viajes, sus problemas con la prensa… Me cuentan que adoptaba ocho personalidades diferentes. Otras personas mantienen su identidad, pero cambian su profesión, su edad, su sexo, el…

1- El gallo se levanta temprano e inmediatamente emprende su tarea . 2- El gallo no se niega a cantar porque existan ruiseñores. Hace lo que puede, lo mejor que sabe. 3- El gallo sigue cantando aunque nadie lo anime ni se lo agradezca. En realidad, no espera que nadie lo haga. 4- El gallo despierta a los que duermen. Su tarea es impopular, pero necesaria. 5- El gallo proclama buenas noticias: Acaba de amanecer. Ante ti tienes por estrenar un nuevo día, lleno de magníficas oportunidades. 6- El gallo es fiel cumplidor de su tarea. Se puede contar con él. No falla nunca. Es un excelente centinela. 7- El…

Alejandro Arroyo Carbonell ¿Cuántas veces te has encontrado en la disyuntiva de tomar una decisión sin saber que hacer? La mayoría de las personas en las culturas occidentales han sido educadas con los valores de la competencia, de la confrontación, de la lucha y el esfuerzo. Si reflexionamos sobre este comportamiento observaremos que normalmente tratamos de influir en las personas o en los acontecimientos y ello inevitablemente provoca resistencia. Por supuesto que en la vida es necesario el esfuerzo y sin él no suelen venir los beneficios en cualquier área, pero ese trabajo debe realizarse con gozo y nunca con tensión. El esfuerzo entendido como trabajo evolutivo, como desarrollo, es…